методист

Обучение есть, а результата нет. Почему? Семь признаков, что система дала сбой.

Федеральный реестр, в который вносятся все свидетельства о профессиональном обучении. Не внесли — считайте, обучения не было.

Заставить учиться нельзя. Можно только создать среду, где не учиться — себе дороже.

Система дистанционного обучения — это головная боль при внедрении и спасение, когда она работает. Выбор простой: терпеть сейчас или терпеть потом.

Методист — не школьный учитель. Это человек, который превращает опыт ваших мастеров в программу обучения.

90 дней — реалистичный срок, если не совершать ошибок. Вот пошаговый план.

Люди ошибаются одинаково. Эти три грабли — самые дорогие.

Проверьте свой УЦ по 15 пунктам за 30 минут. Если хотя бы по трём пунктам ответ «нет» — вы в зоне риска.

Техническое противоречие: чтобы обучить — нужно время и деньги. Чтобы сэкономить — нужно не обучать. Решение есть, и оно не требует жертв.

Идеальный конечный результат по ТРИЗ: функция выполняется, затрат нет. Примените это к обучению сотрудников — и увидите, где скрыт ресурс.