Вбейте в HeadHunter «токарь-универсал» в вашем регионе. Посчитайте количество резюме. Теперь отнимите пенсионеров, студентов и тех, кто указал город для галочки. Сколько осталось?
Три? Два? Ноль?
Готовых специалистов не существует. Потому что готовый специалист – это человек, который уже работает. А если он работает, он не ищет работу. У него её нет в потребности. У него потребность – расти, зарабатывать больше, получать новые компетенции.
Вы пытаетесь нанять того, кого нет. Это как искать снег в пустыне.
Выход: перестать искать – начать растить. Сделать своё предприятие местом, где человек из ноля превращается в специалиста. Где он получает свидетельство, разряд, допуски, опыт. Где он становится тем самым «готовым специалистом» – которого вы тщетно искали на рынке.
Собственный учебный центр – это станок по производству кадров. Вы загружаете на входе человека без опыта – на выходе получаете квалифицированного рабочего. Не через полгода поиска, а через две недели обучения на вашем оборудовании.
Когда вы это поймёте – вы перестанете ждать чуда от HeadHunter и начнёте делать кадры своими руками.