Когда речь заходит об обучении сотрудников, всплывают два документа: свидетельство о профессии рабочего и удостоверение о повышении квалификации. Многие руководители считают их взаимозаменяемыми. Зря.
Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего – это документ государственного образца, который подтверждает, что человек прошёл профессиональное обучение по полной программе и сдал квалификационный экзамен. Без свидетельства сотрудник не имеет права работать по профессии, если она требует обязательного обучения (токарь, сварщик, оператор ЧПУ, электромонтёр и сотни других).
Свидетельство выдаёт только лицензированный учебный центр. Данные вносятся в ФИС ФРДО – федеральный реестр, к которому имеют доступ проверяющие органы. Подделать такой документ невозможно: он проходит через государственную базу.
Удостоверение о повышении квалификации – это документ, который подтверждает, что человек прошёл краткосрочное обучение (обычно от 16 до 72 часов). Он не даёт права на новую профессию. Он только говорит: «Этот сотрудник узнал что-то новое в своей области».
Удостоверение не требует обязательной лицензии у учебного центра (хотя добросовестные центры её имеют). Оно не вносится в ФИС ФРДО. Проверить его подлинность можно только по номеру бланка – и то не всегда.
Для предприятия разница принципиальная. Если ваш сотрудник работает по профессии, требующей обучения, у него должно быть свидетельство, а не удостоверение. Иначе при проверке Роструда это расценивается как допуск к работе без обучения. Штраф – до 130 000 рублей на юрлицо.
И ещё один нюанс. Свидетельство остаётся у сотрудника навсегда. Удостоверение – имеет срок действия (обычно 3–5 лет). После истечения срока нужно проходить обучение заново.
Что это значит для вас? Если вы планируете открывать учебный центр на предприятии, вам нужна лицензия именно на профессиональное обучение – чтобы выдавать свидетельства, а не удостоверения. Тогда ваши сотрудники получат документы, которые реально защищают и их, и вас.